Date and time
Fri, 06 Jun 2025 13:30:00 ～ Fri, 06 Jun 2025 16:00:00 (GMT +8)
Location
宁国路399号碧桂园中心C座6楼路演厅 , YangPu,ShangHai
活动内容介绍
在企业经营管理中，规范劳动用工、构建和谐劳资关系是保障企业稳健发展与职工权益的核心基础。活动以健全协调劳动关系三方机制为支撑，聚焦用人单位劳动用工管理制度规范化建设，通过完善制度、风险防控等举措，实现企业发展与职工权益的有机统一。
本次活动立足劳动用工法律实务，通过权威政策解读、典型案例剖析等形式，帮助企业全面梳理用工管理全流程法律风险，提升管理层法律意识与合规操作能力。旨在推动企业建立权责清晰、执行规范的用工体系，从源头预防劳资矛盾，以制度化管理夯实和谐劳动关系根基，助力企业在合规经营轨道上实现可持续发展。
组织架构
指导单位：杨浦区就业促进中心
主办单位：大桥街道创新创业孵化基地
协办单位：上海国企商务人力资源管理有限公司
活动议程
13:30 - 14:00 签到
14:00 - 14:20 劳动用工常识之关系认定
14:20 - 14:40 劳务派遣的三方关系
14:40 - 15:00 解析劳动争议案件的裁判观点
15:00 - 15:30 自由交流环节
嘉宾介绍
杜勇，擅长人力资源全模块体系搭建，能从人力资源角度开展员工管理、改善员工思维模式从而创造价值。掌握人才梯队建设和人才地图的运用； 熟悉现代企业人力资源的开发与管理模式，历经企业收购、重组过程中人力资源清算、盘点、架构调整、职能设置、集体劳资争议处理等各项工作。
在劳动关系方面，对国家劳动用工等法律法规有深入研究，同时学习港、澳、台劳动法律政策。对最高院的司法解释、上海高院的口径及白皮书、上海地方政策密切关注。丰富的劳动争议处理经验，日常实践中尤为注重从情、理、法的角度审视和分析案情，找出劳动争议矛盾产生的焦点，通过双方的不同角度和想法，找出劳资双方利益的平衡点，并能逐步化解，调解率较高。在证据的举证层面，以谁主张谁举证为原则，充分分析证据的真实性、合法性及关联性，对直接证据和间接证据的证明力作分析，适当调解。
获得多项资质认定：劳动关系协调师一级、职业指导师一级、HR经理人高级、人力资源法务师（高级）、企业人力资源管理师二级、上海人社就业促进中心教师上岗证（一体化）、上海市杨浦区公共乐业导师、前中华英才网，英才研究院人力资源特聘顾问
Event Inquiry
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